Grupo Accor comprometido com a promoção da igualdade profissional

Até 2025, Accor pretende que pelo menos 40% dos cargos de responsabilidade sejam ocupados por mulheres

O papel da mulher na sociedade evoluiu muito nas últimas décadas, em grande parte devido à sua entrada no mercado de trabalho. Contudo, no contexto laboral, ainda se verificam disparidades entre mulheres e homens, seja no acesso a cargos de responsabilidade, seja na remuneração. Segundo um relatório da EY, de 2020, globalmente as mulheres continuam a ter um salário anual inferior ao dos homens.

Com o intuito de reforçar o seu compromisso com a promoção da igualdade profissional entre mulheres e homens, em 2021 o Grupo Accor definiu quatro objetivos até 2025, através da iniciativa RiiSE, que visa a diversidade e a inclusão dentro do Grupo desde a sua criação em 2018. Assim, o Grupo pretende atingir:

• 30% do comité executivo ocupado por mulheres até 2022, e 40% até 2025;
• 40% das lideranças sénior ocupadas por mulheres até 2022, e 45% até 2025;
• 35% dos cargos de direção dos hotéis ocupados por mulheres até 2022, e 40% até 2025 – na Europa do Sul, onde se inclui Portugal, 41% das direções dos hotéis já são ocupadas por mulheres;
• Igualdade salarial entre homens e mulheres em 2021.

Além disso, a iniciativa RiiSE está focada em dois pilares: Empoderamento e Discriminação & Violência. No âmbito do pilar Empoderamento, procura promover a presença da mulher em programas de mentoria, em liderança de eventos ou na atribuição de prémios RiiSE. Através do pilar Discriminação & Violência, visa estabelecer acordos com ONGs, lutar contra o sexismo e a discriminação e desenvolver formações e guias de melhores práticas.

“Somos uma empresa multinacional, presente nos 5 continentes, em mais de 100 países, e a diversidade faz parte do nosso ADN. Em Accor, acreditamos na promoção da igualdade profissional e, portanto, de oportunidades. É por isso que temos vindo a trabalhar há muitos anos, com muito bons resultados, para apoiar as mulheres que desejam desenvolver as suas carreiras profissionais, incluindo posições relevantes e de responsabilidade. Os nossos valores, a nossa política de Talent & Culture e as nossas redes internas, como RiiSE, a nossa rede para a diversidade, são uma boa base para o conseguir e modificar o paradigma tradicional, reconhecendo o papel da mulher na indústria hoteleira no século XXI”, diz Rebeca Ávila, Vice-Presidente de Responsabilidade Social Corporativa Accor Europa do Sul.

Em 2012, Accor lançou a Rede de Mulheres Waag – Women at Accor New Generation, com o propósito de acompanhar mulheres no caminho até cargos de responsabilidade, dando-lhes a confiança e os recursos de que necessitam para desenvolver o seu potencial. Nesse mesmo ano, o Grupo definiu como objetivo que as mulheres representassem 50% dos seus colaboradores, 15% dos cargos de responsabilidade e 35% das direções dos hotéis até 2015.

Em 2015, Accor juntou-se ao #HeForShe, um movimento que é um convite para que homens e pessoas de todos os géneros se demonstrem solidários com as mulheres para, assim, formar uma frente ambiciosa, visível e unida em direção à igualdade de género. No mesmo ano, o Grupo assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU, que define sete princípios que promovem o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade, através da liderança, da igualdade, da não-discriminação, da promoção da saúde, segurança e bem-estar, do desenvolvimento interno e externo, do desenvolvimento empresarial, das comunidades e da transparência e apresentação de resultados.

Em 2021, o Grupo Accor foi anunciado como um dos novos líderes em Gender-based Violence Action Coalition, pela Generation Equality Forum, uma iniciativa organizada pela ONU Women em parceria com os governos do México e de França, juntamente com a sociedade civil. Esta iniciativa visa reforçar o poder e a voz dos movimentos feministas e da juventude e o empenho e ação de diferentes atores, incluindo representantes de alto nível dos Estados-Membros, do setor privado e de organizações internacionais.

Accor é um grupo líder mundial de “hospitalidade aumentada” que oferece experiências únicas em mais de 5000 hotéis e residências em 110 destinos. Há mais de 50 anos que o Grupo atua no setor da hotelaria, com um portefólio incomparável de 39 marcas de hotéis, desde luxo a económico, apoiado por um dos programas de fidelização mais atrativos do mundo.

ALL, Accor Live Limitless é um companheiro diário de estilo de vida que integra recompensas, serviços e experiências, permitindo-lhes que trabalhem e se divirtam muito além de sua estadia, seja em casa ou em qualquer parte do mundo.

Accor está profundamente comprometido em promover o desenvolvimento sustentável e desempenha um papel ativo na retribuição de valor ao planeta e à comunidade, através dos seus programas: Planet 21 Acting Here, e Accor Solidarity, o fundo de doações que apoia grupos de pessoas com incapacidade através de formação profissional e acesso ao emprego.

Accor SA está cotada na bolsa de valores Euronext Paris Stock Exchange (ISIN code: FR0000120404) e no mercado OTC (Ticker: ACRFY) nos Estados Unidos.

Para mais informação ou para fazer uma reserva, visite group.accor.com ou junte-se e siga-nos no Twitter e Facebook.